ارسال‌کننده : دانش دوست در : 87/11/14 11:24 عصر
مدیریت تعارض ( تضاد )این
مقاله مفهوم و جایگاه تعارض ( تضاد ) در مدیریت و سازمان را بیان و
انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می نماید و تعارض
از منظرهای مختلف، منشاء و مراحل تعارض ، دلایل ایجاد و روشهای مواجه با
تعارض را شرح می دهد و به بررسی سبکها و استراتژیها و فنون و راهبردهای
مدیریت تعارض و نحوه بهبود عملکرد سازمان میپردازد .
|
|
مدیریت تعارض ( تضاد ) “Conflict management”
دکتر جعفر بیگ زاد1 مقصود شفائی2
1 – هئیت علمی دانشگاه آزاد بناب دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی
2 – کارشناس پژوهشکده لیزر و اپتیک ( بناب ) پژوهشگاه علوم و فنون هسته ای
چکیده
این مقاله مفهوم و جایگاه تعارض ( تضاد ) در مدیریت و سازمان را بیان و
انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می نماید و تعارض
از منظرهای مختلف، منشاء و مراحل تعارض ، دلایل ایجاد و روشهای مواجه با
تعارض را شرح می دهد و به بررسی سبکها و استراتژیها و فنون و راهبردهای
مدیریت تعارض و نحوه بهبود عملکرد سازمان میپردازد .
.واژه های کلیدی: تعارض ، مدیریت تعارض ، استراتژیهای مدیریت تعارض ، استراتژی ایجاد تعارض سازنده
مقدمه
ادامه مطلب...
کلمات کلیدی :
|
